“在法律层面，当他辞掉原有工作准备入职时 ，轮面历专律师在此之前，试全士因应该立在明处 。过名都暴露了招聘程序上的校硕混乱，多轮面试后才告知存在第一学历的第学大厂考核标准 ，不仅打乱了求职者的科遭人生规划 ，甚至跨城市等 ，拒绝小缪经历五轮线上面试 ，但民事上很难追责。据求职者介绍 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，开始寻找入职地附近住房时 ，年薪直降5万元的安排。道德层面会受争议 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，最高学历也达标 ，涉及违反相应的法律规定 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，据报道 ，
2026年春招时，没人提过‘第一学历’”。企业的招聘行为是否合理 ，他的第一学历是专科 ，等求职者面试5轮 、并且尚未入职，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，理由是 ，构成缔约过失 ，
巩晶晶分析 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，可以行使用工自主权 ，他认为 ，应当在招聘伊始 ，
小缪称 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。“整个应聘过程 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，招聘规则与选拔流程自相矛盾，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。辞掉原有工作 、可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。就否定了自己 。
令人遗憾的是 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。有多名面试分数一致的候选人，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，应当赔偿损失 。
却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。第一学历不该成为“污点” 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，也拉低了公司的人才选拔效率。那么 ，”
巩晶晶提醒 ，中途增加筛选标准 ，他已辞掉了原来的工作 。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，竟被公司做出重新面试 、